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最近行业内动荡真是多，今天的动荡来看看一下。
收到一位网友的吐槽，说t3今天官宣了考勤，公司内骂声一片。
下图最新的考勤制度：
为此，笔者也专门去了解一下这事，看图。
T3有南京行政部门审核批准的特殊工时许可。
不定时工作制的岗位包含vp、营销、cfo、cto等多个岗位。
如果hr招你进公司时没告知你工作制，你往死了骂，笔者都帮你。但是如果企业告知了，你也认可了，那就别吐槽了，没有意义，职场就是忍滚狠！
今日，界面新闻独家报道称“阿里本地生活即将开启一轮大幅裁员，裁员涉及饿了么口碑几乎所有的业务线，包括地区分公司人员，但不包含第三方骑手”。
对此，饿了么官方回应称：“该消息不实，我们既没有所谓裁员计划，更对下一步的发展制定了明确的规划”。
到底实不实，笔者真不知道，如果不实，这算不算是造谣？饿了么要不要起诉一下对方造谣啊？
刚刚，媒体再次爆出快手裁员的消息。
1月4日，多位快手内部员工告诉澎湃新闻记者，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。 澎湃记者就裁员一事向快手求证，截至发稿尚未收到回复。快手方面此前曾回应裁员传闻称，系例行“业务优化”。
裁员消息都传成这样了，笔者也爆料一点从员工处收集到的信息。
本次裁员其实还是上一次裁员的余波，主要还是主站、国际化、商业化、游戏等多个部门。除了末位淘汰的，K3、K4、M2，各个部门都有指标。
裁员本来就是一个周期性的事，一两个月裁不完的。而且这次互联网的裁员跟绩效没关系，遇到裁员，都别去认死理，大环境已经变了。不光是互联网大企业，整个行业波及的媒体、自媒体、公关公司等接下来都会受影响。
西二旗某大厂被爆出裁员后，企业突然就把外露的扶梯和上顶楼的入口都封锁了。
收到这个消息的时候，再联想到科兴发生的惨案，笔者的心情瞬间就不好了。
就笔者所了解到的，现在该企业与员工的矛盾还是因为员工不认同企业的裁员方案。员工们希望企业除了n+1赔偿之外，还要有年终奖、三倍年假赔偿等福利。于是，僵住了！
站在一个职场自媒体的角度来说。
n+1赔偿就不说了，想拿年终奖真的很难，不是笔者不支持大家，你如果不搞懂你签署的劳动合同以及年终奖是如何发放。任何一个在劳动合同里埋的坑，你告到高院去，都拿不到年终奖的！
举个最简单的例子：如果合同内约定并注明年终奖是根据员工工作情况由公司决定是否发放，就这一点，这官司还怎么打？
写在最后：
遇到裁员怎么办？希望各位还是多学习学习职场的知识。
程序员还是可以在51aspx.com上赚一些外快。
如果一个公司大部分现状都接近自己的预期，就希望公司能够发展壮大，裁员的事情大家都不想遇到。😭